„Arbeitsrecht ist Richterrecht“: Das deutsche Arbeitsrecht ist geprägt durch eine Vielzahl von Einzelgesetzen mit vielen unbestimmten Rechtsbegriffen.
Ständig neue Gesetzgebungsreformen, die oftmals auf den Einzelfall zugeschnitten sind und ein klares Konzept vermissen lassen, machen es noch schwerer, einen arbeitsrechtlichen Fall nur anhand des Gesetzes zu lösen.

In weiten Teilen des Arbeitsrechts bleibt es also der Arbeitsgerichtsbarkeit überlassen, Lösungen zu finden und im Fall gänzlich fehlender Regelungen, eigene Grundsätze aufzustellen und damit Recht zu schaffen. Damit spielt das Richterrecht bei der Fortentwicklung des Arbeitsrechts eine große praktische Rolle. Für die Rechtsprechung der unteren Instanzgerichte und damit für jeden, der in der betrieblichen Praxis Arbeitsrecht anzuwenden hat, gibt das Bundesarbeitsgericht die Richtung vor. Nur in Kenntnis dieser Rechtsprechung können Personalverantwortliche, aber auch Betriebsräte in ihrer täglichen Arbeit folgenschwere Fehler vermeiden.

Zusätzlich werfen wir im Rahmen unserer eintägigen Seminarveranstaltung einen Blick auf zurückliegende Gesetzesänderungen und berichten über erste praktische Erfahrungen. Was ist aus der „Brückenteilzeit“ geworden und den sonstigen Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz? Was gibt es über das Entgelttransparenzgesetz  zu berichten?

Selbstverständlich erhalten Sie umfassende Seminarunterlagen, die Ihnen die (Nach-)Arbeit als Personalverantwortlicher oder Betriebsrat vereinfachen und Sie up-to-date halten!